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Bajo ese contexto, las Brigadas Antinarcóticos y Contra el Crimen Organizado de la región del Maule, junto a la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca, organizaron un seminario titulado “Crimen Organizado, su prospección en Chile y desafíos para el Maule” el cual se llevó a cabo el 17 y 18 de abril en el Centro de Extensión de la UTalca.

Esta actividad convocó a decenas de funcionarios de la Policía de Investigaciones, Ministerio Público, Carabineros, Gendarmería, académicos/as y estudiantes de las carreras de Derecho y Administración Pública, Campus Talca de la universidad, quienes pudieron escuchar ponencias de distintos funcionarios que hablaban sobre la historia, evolución, impacto y desafíos de este flagelo en el país.

Al respecto, el Jefe de la Región Policial del Maule de la PDI, prefecto inspector Germán Parra Murgas, señaló que “siempre es importante poder transmitir a la ciudadanía los delitos que en estos momentos nos están aquejando, todos sabemos que han ido aumentando en su especialidad, y qué mejor que poder ser aliados de la UTalca para poder transformarnos en agentes multiplicadores”.

Maule, tercera región más segura del país

La media nacional de casos policiales por delitos de mayor connotación social es de 675,5 casos por cada 100 mil habitantes, y el Maule, es la tercera región con menor tasa (518,4), seguido de las regiones de Aisén (416,4) y Magallanes (237,6).

Pese a aquello, el Delegado Presidencial del Maule, Humberto Aqueveque Díaz, sostuvo que “si bien somos la tercera región más segura del país, no por eso no tenemos que prepararnos para el avance que ha tenido la criminalidad en el país, ya que es algo que genera preocupación, y en ese sentido, en el Maule constituimos una mesa y hemos realizado acciones con más de 17 instituciones, con resultados y un plan regional”.

La colaboración de la academia en este tipo de espacios es de gran relevancia, así lo indicó el Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales UTalca, Dr. Iván Obando Camino, quien sostuvo que “para la Facultad constituye un agrado poder coorganizar esta actividad que tiene un enorme impacto para todos/as (…) Nos interesa colaborar para poner al alcance de la comunidad las reflexiones sobre estas temáticas, pero también aportar ideas para la solución eventual de estos problemas que pueden estar emergiendo en nuestra sociedad”.

Finalmente, la Gobernadora Regional del Maule, Cristina Bravo Castro, aseguró que están “muy disponibles de colaborar en la aprobación de recursos e iniciativas que permitan fortalecer el trabajo que hace la Policía de Investigaciones para generar e incorporar mayor tecnología en las unidades que buscan perseguir el crimen organizado en la región del Maule, no solamente colaboramos con la PDI, sino que también con  Carabineros y el Ministerio Público de tal manera de que puedan tener muchas más herramientas y elementos para perseguir el crimen organizado”.

Fuente: Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

¿Cómo mejorar las pensiones actuales?,¿Cómo asegurar la sostenibilidad de las pensiones para el futuro?, ¿Cuáles son los desafíos en materia de género?, ¿Cuál es el mejor método de financiamiento?, ¿Qué organismos deberían administrar las pensiones?, fueron algunos de los temas abordados en el conversatorio “Reforma de pensiones: desafíos y oportunidades”, organizado por la Subsecretaría de Previsión Social y la Universidad de Talca, a través de la Facultad de Economía y Negocios.

La actividad contó con una ponencia del Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Barrientos, quien dio cuenta de los avances de la Reforma de Pensiones, proyecto que se discute actualmente en el Senado. Posteriormente se debatieron los desafíos y oportunidades junto a un panel de economistas, integrado por Andrea Bentancor Cazanave y Rodrigo Saens Navarrete, académicos de la FEN-UTalca, bajo la moderación de Milton Inostroza Muñoz, académico y director de Escuela de Ingeniería Comercial de la FEN-UTalca.

El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes Barrientos, explicó los principios y objetivos de esta reforma y destacó como objetivo principal, generar un aumento en las pensiones actuales y futuras. “Se estaría generando un aumento de las cotizaciones por parte de los empleadores a un 6% el cual, en forma gradual, se distribuiría en un 3% a cuentas individuales y otro 3% a la creación de un seguro social que tiene como destino mejorar las pensiones de los actuales pensionados del sistema de AFP y compensar las inequidades que las mujeres tienen en materia de pensiones, producto de su dedicación a cuidado o lagunas previsionales”, detalló el subsecretario.

Al respecto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal, aseguró que, “Este es el mejor proyecto de ley que hemos generado como Gobierno. Obviamente, este proyecto si llega a ser ley, que es lo que esperamos, se puede mejorar en el futuro, pero hoy en día el gobierno y la oposición están intentando llegar a acuerdos para que esto ocurra. Necesitamos mejorar las pensiones de los actuales y futuros pensionados”

Mujeres e inequidad en pensiones

La inequidad que afrontan las mujeres en pensiones es uno de los aspectos que busca abordar este proyecto de Reforma de Pensiones. Al respecto, la académica Andrea Bentancor, explicó que, “las mujeres en el mercado del trabajo afrontan un problema, tienen lagunas al retirarse cuando tienen hijos o hay que cuidar personas mayores, y además se ven afectadas por la brecha salarial y esa brecha salarial se transforma luego en brecha de pensiones.  Las mujeres además jubilan antes y viven más”.

“En ese sentido, la reforma plantea cubrir la diferencia en estas tablas actuariales que significa compensar el hecho de que ellas viven más. Esta compensación en la reforma que es un elemento clave, así como también una PGU reforzada a ellas, entonces poder financiarla también implicaría mejores pensiones”, agregó la académica.

Financiamiento

Otro de los aspectos abordados en la actividad, apuntó al financiamiento del proyecto, siendo este uno de los temas de debate que aún no logra acuerdos políticos. “El proyecto una parte sustancial se financia con una mayor cotización por parte de los empleadores, pero una parte importante también tiene que ver con el incremento de la pensión garantizada universal a 250mil pesos, un incremento que se financia con recursos fiscales que deben provenir de una Reforma Fiscal que en este momento también se discute en el Congreso”, señaló el subsecretario Reyes Barrientos.

Sobre el financiamiento por parte de los empleadores, la propuesta de gobierno apunta a un financiamiento a través de las cotizaciones de los trabajadores, mientras que la oposición está más inclinada a hacerlo con impuestos generales. Al respecto, el académico, Rodrigo Saens, aseguró que desde su opinión técnica se inclina a un financiamiento con impuestos generales para no recargar el costo del empleo.

“Estamos hablando hoy día del aumento de salario mínimo, reducción de las 40 horas y este 3%extra aumentaría el costo del trabajo si se financian con cotizaciones. Yo preferiría financiarlo con impuestos generales y ojalá dentro de esos impuestos generales un impuesto al consumo de manera de no gravar el esfuerzo productivo del trabajo o el ahorro”, aseguró Saens.

Por su parte, Bentancor, enfatizó que, “se necesita un acuerdo, mayor dialogo. y finalmente tomar la decisión política de resolver este tema ahora y no dejarlo para más adelante, porque si no vamos a volver a discutir una nueva reforma y al final los/as pensionados nunca tendrán mejores pensiones”.

Fuente: Facultad de Economía y Negocios

Así lo explicó la directora del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UTalca (CENTRASS), Irene Rojas Miño, quien indicó que, dicho instrumento “garantizaría el derecho de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo en razón del género”.

Sin embargo, explicó la académica, “esta única medida no garantiza la incorporación de las mujeres en el trabajo en igualdad de oportunidades, puesto que mantiene los roles de géneros y, además, las deja como un colectivo laboral distinto, lo que mantendría la segmentación actual”.

Por ello, aclaró la experta en derecho laboral, “es necesario revertir los roles de género involucrando a hombres y mujeres en los cuidados, en una perspectiva de corresponsabilidad. Para que se produzca este efecto, es necesario generar políticas públicas que lo permitan”.

“En Chile se han originado diversos instrumentos de conciliación que deberían ser evaluados para saber si son los más apropiados y ver si ellos son o tienen la potencialidad de alcanzar efectivamente la conciliación, es decir, la incorporación de mujeres y hombres en el trabajo remunerado en igualdad de oportunidades”, agregó.

Investigan 4 medidas claves

Para analizar estas medidas de conciliación, la académica Irene Rojas junto a las investigadoras María Soledad Jofré, Lucía Planet y Pamela Martínez, están trabajando en un proyecto Fondecyt que -como indica su título-, contribuya a la “Redefinición de las medidas de conciliación entre el trabajo y la familia en el sistema chileno, a fin de garantizar el derecho de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo en razón del género”.

Al respecto, la académica explicó que en este estudio se analizan “cuatro institutos claves en la definición de políticas de conciliación. No son los únicos, pero lo estamos haciendo desde la perspectiva de nuestra especialidad académica, que es el análisis de la regulación de las relaciones laborales, es decir, desde el derecho al trabajo”.

“El primero de estos institutos es la protección a la maternidad. Luego está el tema de los tiempos de trabajo remunerado y las tareas de cuidados y cómo ellos inciden en el quehacer de las personas trabajadoras. El tercero, que se ha planteado a propósito de la pandemia, es el impacto del teletrabajo en la conciliación con igualdad de oportunidades. Y, finalmente, un instrumento que es muy particular de los países latinoamericanos y que es el trabajo doméstico remunerado”, detalló.

Este último, explicó la experta, se analizará desde dos perspectivas “cómo, por un lado, facilita la conciliación de otras personas trabajadoras, pero a la vez, cómo se efectúa la conciliación para la trabajadora doméstica”.

Para finalizar, la académica puntualizó que, “se requiere la restructuración y reorganización de los sistemas, incluido el laboral, a fin de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo, lo que también significa cambios culturales profundos, como es que las actividades de cuidado sean realizadas indistintamente por mujeres y hombres”.

El seminario se llevó a cabo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Valparaíso entre los días jueves 11 y viernes 12 de abril. Allí los académicos abordaron el concepto del daño desde distintas perspectivas.

Mientras que el profesor Pinochet presentó una ponencia titulada “La intensidad de la acción dañosa y su relación con los conceptos de daño no resarcible, daño contingente y daño indemnizable”, en donde abordó “el incremento de las conductas ilícitas dañosas, desde los daños no indemnizables, como las molestias de la vida en vecindad, hasta las amenazas de daños que dan acción”.

La profesora Riveros expuso sobre “El concepto de daño en el derecho civil alemán”, instancia en la que describió “la noción de daño en el Derecho Civil alemán a la luz de la doctrina, como de la jurisprudencia. También el análisis de diferentes autores que han contribuido a desarrollar este concepto, como asimismo el actual escepticismo en relación a su aporte actual”.